Graphic Designer / Графический дизайнер Полная

Talents In Games ищет Графического дизайнера для компании-партнера QMobi. Основные задачи — работа с попапами, ивент-баннерами и UI элементами.

Мы с радостью рассмотрим вашу кандидатуру, если у вас есть опыт работы в GameDev в качестве графического дизайнера от 1 года 🙂

Вам предстоит работать над проектом Fox Fighters — красивое казуальное социальное казино с отстройкой деревни, рейдами на другие деревни и защитой своей деревни.

Референс: https://ru.pinterest.com/qmbgames/popup/

О компании: 

https://qmobi.com/ 

Qmobi — агентство мобильного маркетинга, занимается рекламой мобильных приложений, а также разрабатывает технологическую платформу для автоматизации маркетинговых процессов. Главная цель компании — создание удобных и полезных инструментов для мобильной рекламы, которые будут доступны широкой аудитории и не будут требовать специальных знаний.

Компания на рынке 8 лет,  достигли достаточно весомых результатов на рынке мобильного маркетинга. Поняли, что хорошо выходит продвигать чужие продукты, а значит, наверняка хорошо выйдет продвигать свой. В качестве эксперимента из успешных запоминающихся маркетинговых кейсов взяли мобильный GameDev, который оказался достаточно удачным. За первый год работы выпустили несколько продуктов:

https://apps.apple.com/ru/app/lifesim-2-real-life-simulator/id1474235698

https://apps.apple.com/us/app/lovesim/id1495351074?l=ru

https://apps.apple.com/us/app/hit-the-bank-life-simulator/id1489589450

https://apps.apple.com/nz/app/hollywood-life-simulator-games/id1516812927

Продукты дали определенный плацдарм для того, чтобы сосредоточиться на более сложных и интересных проектах, а помимо всего прочего относительно недавно открыли 3D направление. В продакшене сейчас находится один проект, большая часть информации про него под NDA. 

Проекты:

Проекты пока на ранних стадиях развития, проект под NDA на стадиях ранних билдов. 

Сейчас в основном фокус компании на том, что приносят нам проекты, которые были запущены ранее. На свои проекты мы уже привлекли несколько миллионов игроков, это достаточно успешные продукты в своей нише, которые помогают нам пробовать свои силы в более долгоиграющих и амбициозных задачах.  

Difference Master: 

https://apps.apple.com/us/app/ difference-master/id1506765093

https://play.google.com/store/apps/details?id=info.goodwaygames.differences

Сейчас проект на паузе, в скором времени над ним будет возобновлена работа.

Fox Fighters: 

https://apps.apple.com/ru/app/ fox-fighters-dice-do-it/ id1541841794
https://play.google.com/store/apps/details?id=co.dsgames.dicemaster 

Сейчас приоритетный, в процессе работы над тем, чтобы он стал полноценным флагманом. 

Fox Fighters тестируется, проводятся аккуратные рекламные кампании и потихоньку масштабируется аудитория. Результаты тестирования удовлетворяют, поэтому сейчас в процессе активного развития монетизации проекта. Помимо классических инн-ап пюрчейс и ривордед видео, вводятся ивенты, акции, скидки и прочий подобный формат монетизации. Именно для качественной реализации этого вида монетизации команде не хватает графического дизайнера.

Общая стилистика проекта, особенности художественного оформления: 

высококачественная казуальная стилистика. 

Какие новые элементы проекта сейчас разрабатываются, на что делаются акценты: 

попапы, ивент-баннеры, UI элементы – то, с чем во много предстоит работать графическому дизайнеру. 

Какие существующие художественные элементы планируется менять, перерисовывать: 

UI элементы (UX некоторых разделов), некоторые попапы.

Команда: 50/50 локальная / распределенная. 

Графический дизайнер будет работать в отделе дизайна, который формируется, в 2D Арт отделе. Он состоит из 15-20 человек. В отделе дизайна сейчас один UX дизайнер, в планах расширить команду на: 

— графического дизайнера, 

— еще одного UX дизайнера,

— UI артиста.

Структура компании:

I) 2D Арт-отдел: 

1) Художники

А) Промо

Б) Уровни

2) Анимация

А) Аниматоры

Б) VFX

В) Тех. Артисты

3) Дизайн

А) UX

Б) UI

В) Граф. Дизайн

II) 3D Арт-отдел

Отдел небольшой строгой, выверенной структуры в нем еще пока нет, он только формируется, уже можно точно выделить:

1) Художники

А) Пропс

Б) Перс

2) Анимация

III) Геймдизайн

IV) Программисты

V) Маркетинг

VI) Администрация и C-уровень

Как и кто генерирует задачу, кто декомпозирует, как задачи распределяются в команде, как определяются сроки? Кто кого проверяет, кто кого фидбечит, по задачам? К кому обращаться, если задача не ясна?

Арт-директор. Конечный апрув также проходит через СЕО, который может внести свои коррективы. Адаптацией новичка так же занимается Арт-директор. На этом этапе ждет от новичка проактивности и самоорганизованности.

Какие конкретные задачи будут на испытательном сроке?

В тестовом задании типовая задача, изложенная в типовом виде (ссылка может не открываться с вкл vpn):

https://qmobigames.notion.site/37689b4851554af5a90f4d3d241bdccd

В задании, помимо всего прочего, есть некоторое количество рефов. 

• Первый (winter forest wonderland) — основной, мы ждем уровень работы с типографикой, ассетами, UI как на нем, можно по стилистике на него опираться также. 
• Второй — пример макета, его можно повторить с точностью.

Какие задачи будут после испытательного срока?

Выше ответ. Если человек заинтересуется иконками, может взять задачи на отрисовку иконок потом.

Критерии оценки эффективности работы сотрудника:

Скорость работы, качество исполнения (попадание в рефы, соблюдение основных принципов и стандартов профессии, вовлеченность в процесс (креативность, инициативность, ответственность).

Карьерные возможности по вертикали и горизонтали (сроки, критерии):

Все зависит от инициативы исполнителя, готовы рассматривать различные варианты горизонтального развития специалиста. Более того, учитывая, что отдел дизайна только формируется, есть возможности карьерного роста, при необходимости закрытия позиции лида, в первую очередь принято обращаться к кандидатам, которые есть в команде.

Спринты, график работы, график созвонов с командой:

Нельзя сказать, что есть четкая методология, которой все придерживаются в работе в компании, как в методологии разработки. Можно сказать, что есть кастомный эджайл, в котором что-то используется, что-то – нет.

По пятницам традиционные общий митап арт-отдела (у аниматоров – свой, отдельный, правда), на нем обсуждаются достижения прошедшей недели, фидбеки, задачи и все подобное. Все остальные созвоны обсуждаются в индивидуальном порядке.

График работы гибкий, никаких треккеров нет. Есть рекомендация по времени работы: с 12 по 18 Мск быть в доступе на связи, остальное на усмотрение сотрудника. Если специалист работает в каком-то далеком от Мск часовом поясе, обсуждаем с ним комфортное время работы. 

Какие инструменты и программы используются для взаимодействия в команде (мессенджеры, таск менеджеры, специализированное ПО, и т.д.):

Телеграм, ноушн, трелло, гугл митс / зум / созвоны в телеге

Какие программы и инструменты используются для работы?

Все, что понадобиться исполнителю. Конкретно для Графического дизайнера – фотошоп, наверное, самый основной инструмент. Лицензию адоб предоставляется.

Если говорить о особенностях и ценностях компании:

Можно сказать, что мы собрали под одной крышей достаточно интересную команду бизнес-ориентированных  единомышленников. Мы ориентированы на проекты, на планомерное развитие, на разумное расходование ресурсов и все такое   

Плюс, нам очень важен work & life баланс, который мы стараемся поддерживать: у нас не бывает кранчей, переработок, любую работу мы всегда обсуждаем и находим компромисс для того, чтобы выполнение задачи было максимально комфортным для исполнителя и укладывалось в рамки планирования по срокам.
Также, мы не навязываем свою политику и свои бытовые ценности – работа остается работой, а жизнь – жизнью, для всех сотрудников.

Более того, мы очень ценим самоорганизацию и инициативу, как по рабочим вопросам, так и в вопросах организации коллективного труда. Например, некоторые наши проекты и многие фичи в них явились результатам именно инициативы сотрудников, а не спущенными сверху задачами.  

Интересный кандидат:

— очень хорошо владеет Photoshop

— имеет актуальное свежее репрезентативное портфолио

— обладает навыками верстки на высоком уровне

— обладает навыками леттеринга на высоком уровне

— знает пайплайн разработки графики для мобильных игр

— работал на релевантной позиции в геймдеве от года

— имеет хорошее чувство стиля, композиции, меры

— амбициозен, самостоятелен и вовлечен в работу

Компания со своей стороны предлагает:

— конкурентную ЗП

— оформление в штат после ИС комфортнее всего, готовы обсудить другие формы сотрудничества, удобные кандидату

— гибкий график работы (рекомендованное время работы с 12 до 18 по Мск, с кандидатами из других часовых поясов отдельно обсудим комфортное время работы)

— возможность работать удаленно или в гибридном формате в видовом офисе на 7-ой линии ВО с панорамными окнами. Печеньки, йогурты, фрукты, кофе, чай, несколько видов молока – и все тому подобное. Паркова – общая.
— при желании — возможности как горизонтального, так и вертикального развития в компании

— по результатам работы внеочередное повышение оклада— отпуск – 28 дней в году, больничные – в полном объеме, вне зависимости от стажа

— если специалист удаленный и хочет переехать в СПб, после определенного срока сотрудничества можем помочь с релокейтом, пакет небольшой, но какую-то часть забот на себя возьмем

— помощь в  реализации образовательных и карьерных инициатив (курсы, иностранные языки) после испытательного срока

— предоставление техники (офис или гибрид), удаленщикам после завершения испытательного срока

— оплата ПО

Процесс общения по вакансии: 

1) Знакомство с рекрутером

2) Предлагаем выполнить ТЗ

3) Знакомство с тестовым заданием

4) Собеседование с командой

5) Job offer

Навыки: Adobe Photoshop