Организация подбора квалифицированного персонала во все офисы компании;
Самостоятельный подбор на сложные вакансии (уровня Senior, Lead);
Работа и ведение проектов в корпоративных системах компании;
Выбор эффективных источников поиска кандидатов на рынке труда (сайты, агентства, профессиональные порталы, социальные сети и т. д.);
Управление командой подбора персонала (формирование команды, управление и распределение нагрузки, контроль результатов);
Коммуникация и консультация внутренних заказчиков на вакансии по всем вопросам подбора персонала;
Ведение отчетности и аналитики по подбору;
Разработка и реализация предложений по повышению эффективности процесса подбора в компании;
Участие в смежных HR проектах (адаптация, мотивация персонала, HR бренд и т. д).
Наши требования:
Понимание специфики IT-рынка (специфика бизнеса, мотивация ИТ-сотрудников, способы привлечения персонала и т. д.);
Опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет;
Опыт управления отделом рекрутмента в крупной IT-компании не менее 2 года;
Владение современными технологиями в области ИТ-подбора (соцсети, профессиональные сообщества, хантинг);
Сильные лидерские качества;
Владение методами проведения интервью и оценки кандидатов;
Умение работать в интенсивном режиме, находить общий язык с разными заказчиками;
Проактивность, ориентация на результат.
Будет плюсом:
Опыт управления дистанционной командой в регионах.
Условия работы:
Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
Вакансия на декретную ставку. При высоких показателях, готовы на долговременное сотрудничество после истечения срока действия срочного договора;
Хорошо оборудованное рабочее место, современная техника, комфортный офис;
Оклад обсуждается индивидуально с каждым кандидатом (определяется по результатам собеседования);
Корпоративный ДМС (включая стоматологию);
Компенсация затрат на спорт и английский язык;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность удаленной работы по согласованию с руководителем;